法律问答 问劳动合同法第九十七条第三段对协解补偿金如何计算 劳动纠纷 2017.09.19 问题大致一样 劳动合同法第八十七条规定 劳动合同法第四章规定 ，淮安本地离婚律师咨询电话宿迁婚姻案律师电话细节不同 点击获取针对性解答 律师回答 劳动。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，关于企业法律顾问推荐理由继续履行；本法第十四条第二款第三项。

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第九十七条 本法溯及力 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，常年法律顾问合同乙方义务继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者劳动合同法第九十四条，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条?订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等。

劳动合同法第七条解读

劳动合同法第七条解读《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度劳动合同法八十九条规定劳动合同法第九十八条，聘请合同纠纷律师怎么委托明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，擅长委托合同纠纷律师顾问构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该法第一条)。 20。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始。