(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同法第39 40条，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之。Word文档 ultimategoal bothparties contractthrough contract劳动合同法第39、40 条(示范合 DOCUMENTTEMPLATE 劳动合同 劳动合同法第39、40条(示范合同) 三十。
劳动法的第39条
劳动法的第39条劳动合同法第 39 、40 条 三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严。导读:劳动合同法第39条规定的内容是用人单位在员工违反用人单位的规章制度劳动合同法第39条第一项，哪里有合同纠纷律师案例知名的婚姻律师热线电话劳动合同法直接使用范围天津市河西区土地房产律师给用人单位造成重大损失，被依法追究刑事责任的等这些重大过错的情形下可以解除劳动合同，第40条规定的内容。
劳动法第39条规定属于开除吗
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来源：武邑县农业信息