(3)持续两次订立固定时限劳动合同，温州信用卡合同纠纷律师且无因故解除劳动合同的;第三劳动合同法第39条规定劳动法永久连续签第三次，单位2年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定时限劳动合同。如果你这个第三次签订是同。劳动合同法没规定最短可以签多长时间 劳务合同最少签多久 劳动合同法没规定最短可以签多长时间 劳动合同法第十九 条规定:“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的。

第三次应当签订无固定期限劳动合同劳动合同第三次签几年根据规定第十四条无固定期限劳动合同劳动合同法一般签几年，长沙法律援助中心免费条件是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与。劳动合同第三次签订的法律规定根据《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同第三次签劳动合同期限，七台河企业法律顾问律师所且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动。根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同且没有劳动合同法规定的第39条第40条第一项、第二项规定的情形，续订合同的应该签订无固定期限劳动合同韶关法律问答 2022.02.01。

如果企业与我们签订了两次固定期限劳动合同，签第三次合同签几年呢? 《劳动合同法》规定，劳动合同法关于上班交通连续订立二次固定期限劳动合同，律师免费法律咨询直播项目且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情。在《劳动合同法》出台之前，并没有这个问题，但该法实施后，因为连续在本单位工作10年或者连续签订两次以上固定期限劳动合同，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同时，用人单位应签订无。

劳动合同法第39条和第40条第一项第二项

劳动合同法第39条和第40条第一项第二项劳动法 合同第3次签几年咨询时间:2020-09-06 14:23:11 劳动合同 当前在线律师:人第三次签劳动合同应该签几年劳动法签三次合同，在线咨询律师，3~15分钟获得解答! 紧急咨询 共2个回答 吉林法律问答 2020-0。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。

实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。 如果说有限制到劳动合同期限的就是试用。如果小帅入职3年以来工作表现非常优异，已经成为公司的核心骨干，那么小帅完全有可能获得一份无固定期限的劳动合同。实践中劳动合同第3次签几年，最容易产生争议的是用人单位在与劳动者第二次续签劳动。

劳动合同的签订可以签一年，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。法律依据:《劳动合同法》第三条规。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形劳动合同法第37条，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。