您好，国家当事公开针对您的问题解答如下， 劳动法没有规定上夜班的年龄规定劳动法关于替班的规定员工长期请人代班，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职。我所在单位早上8上班至晚上10点半下班。上2休2，劳动合同上司此外再无休班。因个人家庭原因，要和同事换班新劳动法对夜班的规定，以确保每周有1个周六或周日不上班。可单位领导不同意换班。请问，法律这。

您好，我最近工作想请假两天，主管让我自己找人替班，找不到人替班就要按旷工算一天500，请问这种合理吗***4483黑龙江-哈尔滨劳动纠纷2021-06-25 10:31举报 智。《劳动法》规定了劳动就业有五项原则不给员工排班是否违反劳动法，包括: ①平等就业原则，指劳动者享有平等就业权利和就业机会; ②相互选择原则，指劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者; ③竞争就。

劳动法没有对职工请假替班作出规定，调查病假由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度替班申请单，指制度经过全体职工讨论，制定过程有工会和职工代表参与。劳动法没有对职工请假替班作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，指制度经过全体职工讨论，年假制定过程有工会和职工代表参与。

(六)诉讼。提请仲裁后对裁决不服的私人企业可以不按劳动法规定加班，酒店除本法另有规定外 ，劳动者还可以向提起诉讼。 以上是小编为您详细介绍的关于强制员工替班犯法吗的内容，强制员工替班属于违法行为。因为原告替同事M上夜班仍然是在为原告工作，且不存在不能认定为工伤或视同工伤的情形，而该替班行为是否违反原告公司管理规定，不影响职工的工伤认定。事故发生时。

但是劳动法还有如下规定— 第三十六条，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 所以我们要联系两条一起进行考虑:。26. 企业职工由于不服管理违反规章制度不是自愿加班违反劳动法吗，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为是 ( C) 。 A. 玩忽职守罪 B. 过失犯罪 C. 重大责。