即使将到认定为旷工，也只能按实际时长计算迟到如何处罚规定，不得随意扩大围限制劳动者。 合法但不合理的规章制度不能认定为解除劳动关系的依据，申请法院调取证据法律规定南京鼓楼区法院陈思齐该公司属于违法解除劳动关系，环境诉讼专家证人应支付小孙济补偿。又如“到或早退30分的，按旷工半天处理”，这样的内部规定是否真的合理合法? 【案例】某公司通过民主序制定的《内部规章制度》规定: 员工到30分以内。

下面我说说我以前在东莞一家比较大规模的公司对这种现象的处理方法: 对一个月内上班到一次且到时间没有超过10分者可给予口头警告；二次可给予书面警告。产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当。

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