法对工龄工资的规定 对于工龄工资多少一年问题，法与合同法并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资。合同怎么算工龄 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后。

合同法对工龄的讲解内容

法关于工龄工资是怎么规定的 导读:合同法实条例第九条:合同法第十四条第 二款规定的连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工 之日起计算。依据合同法实条例第九条:合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算。

合同法工龄连续计算

工龄怎么算怎么赔付 根据合同法的规定，南京咨询律师产品介绍经济补偿按照者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，山西法得按一年计算；病? 在合同法实前，法律咨询一定要师证么有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，使者在本单位连续工作的工龄“归零”。 针对这种现象，合同法是民法领域吗法工委负责人表示。者工龄的定义，工龄应该如计算？法规定用工年龄，未成年人可以合法用工吗？工年龄限制是什么，工在用工期间受到伤害怎么办。

关于合同制职工工龄计算问题

工龄与解雇保护:合同法第四十二条规定:者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同。合同工龄计算的规定 有事找律律咨询关注我的号:go12348 方法分类 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作。

法工龄计算

一般工龄对部分者的特殊保护“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除合同时，部分者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年。中华共和国合同法关于计算工龄的文件是合同法实条例。新修中华共和国合同法工龄计算从实际入职时起算、至离职时结。

合同法工龄工资的标准是怎样的？ 合同法并没有对工龄工资进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工。导读:根据合同法的规定无过错职员被辞退时可以获得的补偿金需要结合工龄来计算，就职工龄超过一个月单位依旧没有签署合同。

对法的认识

工龄计算方法有两种，具体如下:1、连续计算法。即从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算，如果职工被错误处理，后经复、平反。按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休待遇的人员——其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即。

1、连续计算法，怀柔区合同纠纷律师收也叫工龄连续计算； 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄； 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。合同工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法、以及工龄折算法。工龄不同，职员可以享受的休息休假等的待遇可能会存在差异。