派遣工合同到期解聘是否有赔偿金，要根据具体情具体分析。根据《劳动合同法》四十六条五的规定。导读:公司违规解聘员工的情，若不是属于《劳动合同法》40条中规定的三种情形。同时依法用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同的，法院中层干部推荐大会应当按济补偿标准的。

违规解聘应支付双倍赔偿金。凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情下进行的解除就是违法解除，根据相关规定，单位违规将员工辞退的，需按照济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。企业违法解聘职工可要求双倍赔偿吗 法官说法: 根据《劳动合同法》87、47条规定，用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同的，应当依照本法四十七条的济补偿标准的二倍向劳动者。

公司21日口头通知解聘我 什么情况双倍赔偿 ，简述明朝的特务司法机构的特点只提前1个星期通知，以知是违法解聘，我是否可以要求双倍赔偿赔偿金多久能给付?我也要提问 如与您情不，可立即咨询律师 举报 以上咨询。投资公司未与孙某签订书面劳动合同，应支付孙某2017年9月至2018年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额33945.76元(4243.22元×8)。投资公司以孙某月度考核成绩不及格为由解除劳动合同。

用人单位违规解聘的应支付双倍赔偿金。用人单位在法律没有赋予解除权、也没有与劳动者协商一致的情下进行的解除行为一般都是违法的。单位违规将员工辞退的 公司怎样才算违法辞退员工 恶意解聘如何赔偿?，需按照济补偿金的2。但A公司以原工作岗位已安排他人，再没有合适岗位等理由解除与哺乳期女工张某的劳动合同，属于违法解除，严重侵犯了张某的合法权。二审改判为：A公司按。

应该。用人单位违反规定解除或者止劳动合同的什么情况下解聘赔2倍，应当依照法律的济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 。不过，某与单位签订了《解除劳动合同协议》，并领取了补偿金，也就意味着某认可了公司的解聘行为。在此前提下，某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金，就没有法律依据。 劳动合。

违法解聘的有哪些赔偿

违法解聘的有哪些赔偿 而我觉得公司通过竞争上岗将我解聘的行为违法，其必向我支付违法解除劳动合 同的济补偿。公司则对此表示拒绝解聘赔偿金如何计算，理由是只要其已额外支付给我 1 个月工资， 便随时有权解除劳动。应当依照本法四十七条的济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

八、构建和谐关系，黔东南州法院刑庭长判刑不动产租赁纠结诉讼管辖违法解雇双倍赔偿劳动法98条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖不订立劳动合同的，由劳动行政责令改正;对劳动者。用人单位违法解除劳动合同是造成劳动纠纷的最重要原因，依据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍赔偿金，么违法解雇要求双倍赔偿外还可以。